Подбор персонала для предприятий в энергетической отрасли

Для современной энергетики характерно множество проблем. Одной из них является отсутствие квалифицированных работников. Причинами этому является:

• Нехватка молодых специалистов;
• Нехватка работников с опытом;
• Слаборазвитая инфраструктура населенных пунктов, в которых расположены энергетические предприятия;
• Привлекательные условия работы за рубежом.

Эти проблемы приводят к тому, что вакансии закрывают работники, не имеющие нужной квалификации, опыта работы в данной области. Такое отношение к поиску работников может стать причиной аварийной ситуации на производстве, которая может привести к остановке работы множества промышленных объектов.

Подбор персонала – первоочередная задача, стоящая перед руководителями объектов энергетической промышленности. При грамотном выборе работников обеспечивается соблюдение всех технологических и производственных норм, увеличивается производительность труда и растет прибыль.

Методы поиска специалистов для работы в сфере энергетики

Рекрутеры руководствуются различными способами поиска кандидатов на вакантные должности. К таковым относят:

• Поиск внутри предприятия;
• Работа с базой резюме;
• Использование личных контактов;
• Интернет, СМИ;
• Государственная служба занятости;
• Поиск в высших учебных заведениях.

Решением кадровых вопросов многие компании на рынке занимаются комплексно. Менеджеры тестируют кандидатов, чтобы определить их уровень знаний, раскрыть личностные качества соискателей. HR-менеджеры осуществляют подбор специалистов, имеющих различную квалификацию: рядовых сотрудников, топ-менеджеров, внешний работников.

К каждой категории предъявляются особенные требования, касающиеся рабочего процесса, организационных вопросов и корпоративной культуры. Компании по поиску персонала находят работников не по резюме, а по знаниям, навыкам и качествам претендентов на должность. Комплексный подход к подбору кадров исключает ситуации, когда вакантное место закрывают специалистом смежной специальности с отсутствием знаний и практических навыков.

В некоторых случаях организациям, которые находятся на стадии динамического роста, требуется временный персонал, занятый в сезонных работах или на определенный срок.

Для оптимизации поиска трудовых ресурсов на рынке работают рекрутинговые компании. Кроме того, в последнее время популярно появление фирм, оказывающих инжиниринговые услуги в сфере нефтехимической, газовой, энергетической промышленности. Такие компании управляют проектами, осуществляют техническое обслуживание промышленных объектов, обучают сотрудников охране труда, подбирают квалифицированный персонал и оказывают весь комплекс услуг для повышения производительности труда.